Rechtliche Voraussetzungen einer 24 Stunden Pflege und Betreuung

Bei der Inanspruchnahme einer 24 Stunden Betreuungskraft sind einige rechtliche Punkte zu beachten. Die Einhaltung dieser Punkte hat die oberste Priorität, um eine legale Beschäftigung zu gewährleisten.

Deshalb möchten wir Ihnen an dieser Stelle garantieren: Die osteuropäischen Betreuungskräfte von Medikwork.24 arbeiten im Einklang mit der deutschen und europäischen Gesetzgebung und sind damit für Ihre private Betreuung und Pflege eine sichere Wahl.

Entsendung gemäß EU-Recht

Unsere 24h-Betreuungskräfte sind bei einem unserer europäischen Partnerunternehmen in ihrem jeweiligen Herkunftsland angestellt und werden entsprechend der nach EU-Recht geltenden Entsenderichtlinien für einen vorab definierten Zeitraum nach Deutschland entsandt.

Die Betreuungskräfte sind krankenversichert und entrichten in ihrem Heimatland gemäß den jeweiligen gesetzlichen Vorschriften Steuern und Sozialabgaben.

Die ordnungsgemäße Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen wird durch das Europäische Formblatt A1 dokumentiert. Dieses wird von der ausländischen Sozialversicherungsbehörde bei Erfüllung der notwendigen rechtlichen Bedingungen ausgestellt und legitimiert den Aufenthalt der Betreuungskraft in Deutschland.

Gesetzlicher Mindestlohn

Am 1. Januar 2015 ist in Deutschland das Mindestlohngesetz in Kraft getreten. Wir sorgen dafür, dass Sie eine qualifizierte und rechtlich einwandfreie 24 Stunden Betreuung und Pflege erhalten. Die geltenden Mindestlohn-Regelungen werden von allen Partnern, mit denen wir eine Kooperation haben, eingehalten.

Ausgewählte Partnerunternehmen in Osteuropa

Wir pflegen langfristige Kooperationen mit sorgfältig ausgewählten Partnerunternehmen in Osteuropa, welche unseren hohen Qualitätsansprüchen entsprechen. Wir stehen in regelmäßigen persönlichen Austausch mit unseren Partnern.